職場面面觀

聽說日本公司一年會發兩次獎金?聽說日本所謂的3K工作到處缺人卻沒人肯去?有些日本公司還要職員掃廁所?來聽經真正在日本工作過的人現身說法,還原日本職場的真正面貌吧~~

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日本工作|日本上班族一年領兩次年終?揭開內部獎金制度秘密

8 月 1, 2019 / 0 Comments

日本有年終獎金嗎?日本上班族當然有獎金可以領囉!不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。詳細發放內容要依照公司規定。 日本上班族的獎金制度 在傳統的日本公司,一般而言,一年會發放兩次獎金,傳統名稱是賞与(shiou iou),現在受西化影響,口頭上多用ボーナス(bonus),一年分為通稱為夏季獎金( …

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日本工作|深度觀察日本「3K工作」高薪沒人要?甚至人手不足到歇業?

7 月 23, 2019 / 0 Comments

前幾天,好不容易跟許久未見的朋友約上,到了傳說中的拉麵神店來朝聖。我們兩個興沖沖地到了門口一看,上面寫著「由於人手不足,今天中午公休。」被潑了一盆冷水的我們,只好就近找隨便找了一家店吃吃。 「這家名店怎麼可能人手不足,如果是我就很想來這裡打工。」我說。 朋友看了我笑了笑,「就算再有名也一樣啦,這是所謂的3K工作(3K仕事)。」朋友搖了搖頭。 「3K工作?」 …

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(日本工作)金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病- 日本職場憂鬱篇

7 月 16, 2019 / 0 Comments

日本的大學生從大二 (通常是大三, 大二就有心在準備的則被被認定為 「意識が高い系」)就開始「就職活動」(開始找畢業出社會後的第一份工作),到大四時陸陸續續拿內定(採用通知)。三月日本的大學畢業季,四月則是大家期待已久的新人入社月。入社後的種種不安、過度緊張、身心不適等症狀漸漸出現在五月, 因而衍生出『五月病』的名詞。 雖然沒有直接的文獻證明,但是五月卻是電 …

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職業女性的分歧點─寫給在日本的妳

9 月 8, 2018 / 0 Comments

在日本的就業市場當中,許多的案例裡,我們可以明確的感受到女性的弱勢存在。今天想就日本女性職場的分歧點,來一段屬於女人間的心裡話。 在不同的職場當中,每位女性工作者都會遇到最現實的問題:是該選擇結婚相夫教子?或是在職場闖出自己的一片天下?   2017全球婦女高峰會(Global Summit of Women)日本成為注目的焦點 日本在世界經濟論壇 …

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(日本工作)日本 IT 業界人才不足-原因與機會

9 月 7, 2017 / 0 Comments

近年來在日本業界,琅琅上口著一種說法:日本 IT 人才不足!所以,如果你在軟體工程領域有兩把刷子,不妨考慮看看來日發展這條路。然而,究竟是什麼原因造成日本 IT 業界人才不足,面對這樣的機會,我們又該如何思考? 以下,我將以一名身在日本 IT 的從業人員角度,分享業界觀察。   人才不足的原因 1.  IT 業界整體需求擴大 首先,必須要先了解的是 …

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