曾經有一說是日本人一旦成為了公司的正社員後，是終身僱用制，社員因為自身的責任跟歸屬感一般都不會主動離職，除非真的發生了什麼大事，不然基本上會在那家公司待上一輩子。不過那都是以前的事了，現在很多日本公司都是以約聘形式，而不換工作這件事更加變成了一個都市傳說。今天就來說說日本的離職潮。
日本也有離職潮嗎？日本人最喜歡在何時提離職？
日本的離職潮在什麼時候？
台灣的離職潮大多集中在農曆新年後，因為希望領完獎金再離開，卻沒有想到日本的離職潮卻是在中元節（盂蘭盆節）後。根據就職雜誌《週刊アスキー》訪問了1000名在職者，竟然有接近4成人士曾在暑假/盂蘭節休假期間曾考慮過轉職的事情。
出自https://ascii.jp/ – 「夏休みと転職に関する調査」
為什麼日本人會想在盂蘭節後離職？
1. 連休過後心情轉變
日本對盂蘭節十分重視，很多公司都會放假一週左右，可以說是僅次於元旦的節日。很多人會覺得，只要連休3天以上，人就很容易會變得懶散，如果本來就對工作沒有太大熱誠就更容易不想上班想要換個環境了。
2. 看到別人公司的假期比較多想要跳槽
出自https://auchappy.com/post-office/5952/
今年日本的盂蘭節最多可以放到11天，而很多企業都能有9連休，是一個非常長的假期，不過也不是每一家公司都會讓員工放那麼長的假，有些服務業甚至可能根本沒有休，導致一些員工會想要跳槽到福利比較好的公司工作。
3. 休假回鄉覺得還是不適合大都市
很多人不是出生在東京、大阪等都市，但因為夢想或是生活而從故鄉自己一個跑到大城市打拼，在連休回到故鄉時，可能會覺得還是想回來與家人團聚，想回來發展等等。
4. 在休假時認真思考自己的未來
也有很多人是在休假時有認真反省自己的生活，是不是自己想要的，是不是自己追求的，是不是應該換個方向再努力，所以在假期後就提出離職。
總結
上一輩的日本人對於自己工作的公司都有一種莫名的歸屬感，就好像公司是自己的家，絕對不會輕易的離開公司。但自從日本泡沫經濟破裂開始，企業由於經濟衰退而無法繼續以終身僱用這種方式去運作，也讓員工不再以公司為主，更多的去思考自己的未來與人生方向，也算是一個好現象。
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