很多台灣公司都會額外騁用打掃員工來清掃辦工室日常，有些規模較小的公司則可能會請員工自己打掃自己的區域也是很常見。不過沒有想到來到日本，進了一家員工超過2000人的企業，竟然還要自己打掃！？
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打掃之日（掃除の日）要做什麼？
小編之前工作的日本公司，每個月都會固定有一天被稱為「掃除の日」，就是打掃之日。當然那天不是代表不用上班只要來工司打掃就好，而是在下班或上班前後30分鐘，員工必掃協助打掃負責區域，這多出的時間，並不會算薪水。那家公司上班都要穿制服或正裝（西裝），掃除之日時則要自備輕便裝或運動服，絕對不能穿著制服或西裝打掃。
說是打掃之日，要做的當然就是打掃公司，每個員工都會被指派負責不同區域，可能是廁所；可能是茶點室；可能是會客室；也可能是工作區域。
每到這個打掃之日，下班時間就會看到很多人跪在地上擦地板（沒有錯，沒有地拖，是阿信式布跪地擦地板的姿態！）
身為外國人的小編，表示非常的不理解，管理公司環境不是應該是公司的工作嗎？為什麼會落在員工的身上？
員工自己打掃的好處
節省開支
不是開玩笑，因為打掃時間不支薪，公司等於賺了一天的清潔費阿！不過其實那間公司本身有養著一群清潔隊，所以少那一天並不會省了一天的錢。不過不可否認的是，有些公司，特別是小公司的確會是這個原因讓員工自行清掃。
建立歸屬感及團隊精神
▲出自半田中央印刷Blog，這天這家公司的員工一起清潔窗簾。
所謂「自己的東西自己做」，「自己的公司當然要自己掃」，特別是自己的座位。讓員工自行打掃，培養員工愛護及維持周邊環境的意識，亦透過一起打掃增加員工間的凝聚力。
建立同理心與體諒
▲出自https://takaishi-ind.co.jp/，這是高石工業株式会社的社長高石秀之，他在部落格中表示他每天都在打掃大阪本社工場的廁所，已經持續了6年了。
有些人會自認不凡，覺得自己能力很好而看不起其他職位較低的人，特別是打掃清潔的人。自己動手去做才會知道，事情並沒有想像中輕鬆，讓員工互相體諒理解，多一份尊重。
總結
有一本書《毎日の掃除で、会社はみるみる強くなる》，意思是「每天打掃，公司會漸漸變得強大起來」，裡面的說法是，讓員工自行打掃，建立員工之間的關係，更了解公司的小事情，久而久之員工會學會替公司著想，也會思考如何讓公司更好，然後生產力跟業績也會跟著上升。
雖然不知道事實是否如此，不過這也是一個日本十分有趣的企業文化呢！
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