近年來在日本業界，琅琅上口著一種說法：日本 IT 人才不足！所以，如果你在軟體工程領域有兩把刷子，不妨考慮看看來日發展這條路。然而，究竟是什麼原因造成日本 IT 業界人才不足，面對這樣的機會，我們又該如何思考？工程師在日本好找工作嗎?工程師的待遇又如何呢?
以下，我將以一名身在日本 IT 的從業人員角度，分享業界觀察。
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日本IT人才不足的原因
1. IT 業界整體需求擴大
首先，必須要先了解的是，IT 人才不足的情況並非只有在日本才發生，是一個舉世皆然的現象。原因是愈來愈多各種產業的公司，意識到需要把他的服務放上網路、甚至開發 App 讓客戶使用。再加上近年來 IT 中的新興技術如 IoT（物聯網）、AI（人工智慧）開始應用在傳統產業之中，這種與傳統產業的結合，大大拓展了 IT 技術的應用縱深，人才需求也就隨之水漲船高。
2. IT 技術更新速度很快
在 IT 業界，新的技術出現的速度很快，可能幾年前全世界還在用、還覺得是最佳實踐（Best Practice）的技術、框架或函式庫⋯⋯，現在大家就已經在用完全不同的東西了。舉個例子，可能幾年前網頁前端工程師還在用 Jquery、AngularJS，而現在大家都已經在用 React.js 了。
這導致要找到深刻了解時下最新最佳技術的人才，就是很困難的一件事，因為很多工程師或許沒有跟上來。這種人才不足，沒有跟上來的情況，在新興技術如 IoT、AI、區塊鏈⋯⋯上，就更加明顯了，因為新的東西實在出現得太快了。
3. IT 業界薪水不高
看完以上兩點全世界普遍性的原因，接下來就是屬於日本獨有的原因了。許多人都很好奇，在日本當IT工程師的薪水高嗎？
說出來你可能會嚇一跳。在日本，IT 工程師的平均年收是 600 萬日幣。這樣的年收，相對於工作年數、辛苦程度、必須跟上最新技術所花費的心力⋯⋯，在很多人眼中還是低了點。
另外，日本獨特的 SIer（System Integration的人）文化可能也影響了平均年薪。SIer 說的是上游的 System Integration 公司，外包給下游公司去實作，然後下游公司可能又再外包給更下游的公司，層層外包，而最下游的 IT 工程師，做得最累，但是薪水則是最低。
4. 對於 IT 工程師就業環境很差的印象
與上面第三點相關，在日本，大家一般對於 IT 就業環境會有所謂 3K 的印象。3K 可以有多種定義，一般指得是「きつい」（很拘束），「厳しい」（很嚴苛），「帰れない」（回不了家）。
的確，如果身為 SIer 的最下游，可能在死線之前，就得每晚加班，務必要趕工完成，確實會很操；另外，在軟體 Release （上線新的版本）的死線之前，也可能會需要加班，也符合回不了家的印象。
5. 日本人口減少
日本人口減少的影響，遍及各行各業，IT 產業也不例外。根據日本經濟產業省在 2016 年所做的「IT 人才最新動向與將來推計」調查，在 2016 年已經有 17 萬人不足，將在 2020 年達到 37 萬人不足，在 2030 年預計達到 79 萬人不足。
詳細報告可前往經濟產業省，在此並附上報告數據圖（注意圖中的現在表示 2016 年）。
日本IT人才不足的對策
由於以上幾點原因，造成日本的年輕人不進入 IT 業界，或是進入後也無法滿足最新與增加的需求。所以，公司本身也開始採取一些措施來緩解這個問題。
1. 採用年齡上升
若身為有經驗、有能力的工程師，儘管年齡可能已經大於 35 歲，採用的成功案例也愈來愈多，而公司方面，漸漸地也不再設有年齡限制。
2. 引進外國人才
從中國、台灣、東南亞、印度引進外國 IT 人才，也是愈來愈多的公司會採取的解決方法。對於一些較日式、中小企業來說，可能會要求引進的外國 IT 人才需要具備基本的日語溝通能力，但對於一些較大的日企，或是在日外資，可能就不需要具備日語能力，只要有英語溝通能力就足夠了！
3. 無經驗採用的擴大
有一些公司也開始擴大招募無經驗的 IT 業界新鮮人，或是非理科的文科人士，來招募到基本素質良好，肯學善於溝通的人才，在藉由公司內部的程式培訓，OJT（On the Job Training）訓練他們該具備的 IT 能力。
機會與反思
看完以上的原因與對策，可以看到由於日本 IT 人才不足，引進外國人才乃是其中一種解法，所以對我們台灣人而言，這可能是一個機會，一個可以來往日本 IT 業界發展的機會。
然而，日本 IT 業界的整體發展真的會比在台灣好嗎？例如從技術進步、市場大小、個人成長、薪資水平⋯⋯去看，這真的是一個適合的選擇嗎？
我想，我們 WorklifeInJapan 一貫以來秉持的宗旨都是，我們應該去海外看一看，只是因為我們這一群同好剛好都在日本，所以我們介紹日本的情況與機會。大的方向來說，我已經會覺得來日本這一個異國是一個適合的選擇。
在細部去分析上面所講的幾個面向：技術進步方面，的確日本的 IT 技術不能跟美國、中國相比，然而跟台灣相比，我並不覺得有明顯的弱勢；再加上與市場大小這一個面向相關連的是，日本的 IT 技術有希望處理到更大規模的系統、資料、使用者人數等等，所以，技術進步與市場大小其實不會差於台灣的。
再來看個人成長，在東京 IT 圈與各國人才一同工作，體驗包容各種文化；工作之餘努力學習日語，充實自己；一年四季跑跳日本各地旅行、參加各種活動，增廣見聞⋯⋯。我相信個人成長的部分，也絕對很不錯的！
在個人薪資水平上，事實也還是無法跟美國相比。上面文中也提到 IT 工程師的年收平均是 600 萬日幣，這個數字聽起來並不太高，就我所知，如果真的要存錢的話，在台灣做 IT 還是可以存到更多的錢（因為物價、娛樂開銷等）。然而，在日本這邊的 IT 工程師薪資天花板大概可以到年薪 1500 萬左右，也就是說，如果個人能力夠，其實可以拿到相當高的一個薪水，所以，薪水變成是一個個人價值的體現，至少天花板不會太低限制了個人的發展。
如果想來往日本 IT 業界工作的朋友，可以嘗試如下的方法：透過人力仲介公司如 Top Career、Work in Japan、Pasona，或是善用 LinkedIn，好好經營自己的 Profile，並記得把居住地點改為東京，這樣子就會有很多獵人頭主動上門聯繫。
是否要來日本 IT 業界發展，每個人可以自己衡量，答案，不只有一個。
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本文獲Worklife in Japan授權進行轉載。
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